ZWIĄZEK ZAWODOWY SODA POLSKA Rss

Zobacz koniecznie

Kodeks pracy 2014 z komentarzemKodeks pracy 2014 z komentarzem Publikacja zawiera m.in. przepisy i komentarz do: nowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, zmienionych regulacji o czasie pracy, nowych urlopów wychowawczych oraz uwzględnia rozwiązania wprowadzone od 21.11.2013 przez drugą ustawę antykryzysową. Aktualny tekst ustawy wg stanu prawnego na 1 stycznia 2014 i szczegółowy komentarz...

Czytaj dalej

Pity 2014Pity 2014 Udostępniamy program do wypełnienia rocznego zeznania podatkowego, w którym zachęcamy do przekazania 1% należnego podatku za 2014 rok, na rzecz wybranej Organizacji Pożytku Publicznego. Jest to znany od lat PITy... Przedsiębiorstwa Informatycznego IPS. Program PITy2014 IPS niezawodny od 17 lat posłuży nam do końca stycznia do rozliczenia...

Czytaj dalej

Grafik pracy na 2015 rokGrafik pracy na 2015 rok Przedstawiamy poniżej grafik pracy w systemie 4 BOP na rok 2015. Można też sprawdzić jaka będzie ilość dni dodatkowo wolnych od pracy. Grafik można otworzyć na stronie lub pobrać na swój komputer. [wpdm_package id='2502']

Czytaj dalej

Apel

Kategoria: Informacje

Zosia Krokos

Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Kategoria: Informacje

Publikacja zawiera m.in. przepisy i komentarz do: nowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, zmienionych regulacji o czasie pracy, nowych urlopów wychowawczych oraz uwzględnia rozwiązania wprowadzone od 21.11.2013 przez drugą ustawę antykryzysową.

Aktualny tekst ustawy wg stanu prawnego na 1 stycznia 2014 i szczegółowy komentarz eksperta do każdego działu Kodeksu pracy. Publikacja zawiera m.in. przepisy i komentarz do:

  • nowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich,
  • zmienionych regulacji o czasie pracy,
  • nowych urlopów wychowawczych.

Uwzględnia także rozwiązania wprowadzone od 21 listopada 2013 r. przez drugą ustawę antykryzysową.

Liczne przykłady, przystępny sposób omówienia skomplikowanych przepisów, wskazanie skutków ostatnich zmian przepisów, zestawienia tabelaryczne – to przewaga Kodeksu pracy nad podobnymi publikacjami.

– Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych
-Zasady kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie
– Przydział odzieży dla pracowników
zatrudnienie pracownika młodocianego w ramach praktyk
– Powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego
– Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka
– Urlop ojcowski warunki
– Czy staż pracy wlicza się do urlopu wypoczynkowego
– Nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie
– Obliczanie wynagrodzenia za pracę nadliczbową
– Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego
– Rozliczenie delegacji krajowej

Pity 2014

Kategoria: Informacje

Udostępniamy program do wypełnienia rocznego zeznania podatkowego, w którym zachęcamy do przekazania 1% należnego podatku za 2014 rok, na rzecz wybranej Organizacji Pożytku Publicznego. Jest to znany od lat PITy… Przedsiębiorstwa Informatycznego IPS.

Program PITy2014 IPS niezawodny od 17 lat posłuży nam do końca stycznia do rozliczenia ryczałtu ewidencjonowanego za rok 2014, a do końca kwietnia 2015 r., do rozliczenia rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Program jest nieodpłatny dla użytkowników indywidualnych, sporządzających własne zeznania lub bezinteresownie pomagających w rozliczeniach innym podatnikom. W zamian liczymy na wsparcie 1% dla jednej z pośród kilkunastu Organizacji Pożytku Publicznego, jakie zaprezentujemy na tej stronie i które będzie można wskazać w programie – w sekcji przeznaczonej na przekazanie jednego procenta na rzecz OPP.

Użytkowników wypełniających roczne zeznania zarobkowo – prosimy o kontakt z firmą IPS dla zakupu licencji. 

Zapoznaj się ze szczegółowymi warunkami licencji określonymi przez Autora Programu – pana Marcina Konopkę.

Świadczenie Socjalne na Święta

Kategoria: komunikat

komunikat_ZFŚS_12 2014

em1

Grafik pracy na 2015 rok

Kategoria: Informacje

Przedstawiamy poniżej grafik pracy w systemie 4 BOP na rok 2015. Można też sprawdzić jaka będzie ilość dni dodatkowo wolnych od pracy. Grafik można otworzyć na stronie lub pobrać na swój komputer.

gr1

gr2

Zmiana w Zarządzie ZZ Soda Polska

Kategoria: komunikat

kom

Pamiętajmy o Tych co już odeszli…

Kategoria: Informacje

warsawpowazkibyjanocha

Dzisiaj zmiana czasu na zimowy!

Kategoria: Informacje

End_CEST_Transparent26 października nad ranem cofniemy wskazówki zegarów z godz. 3.00 na godz. 2.00, dzięki czemu będziemy spali o godzinę dłużej. Czas letni zacznie znów obowiązywać 29 marca 2015 r.

W całej Unii Europejskiej do czasu zimowego wraca się w ostatnią niedzielę października, a na czas letni przechodzi się w ostatnią niedzielę marca. Mówi o tym obowiązująca bezterminowo dyrektywa UE ze stycznia 2001 r.: „Począwszy od 2002 r. okres czasu letniego kończy się w każdym państwie członkowskim o godz. 1.00 czasu uniwersalnego (GMT), w ostatnią niedzielę października”.

W Polsce zmianę czasu reguluje rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016.

Mamy porozumienie

Kategoria: komunikat

Rezygnacja ze zwolnień, podwyższenie wynagrodzenia najniżej uposażonym i wypłata świadczeń socjalnych – to efekty porozumienia organizacji związkowych z zarządem spółki, do którego doszło wczoraj wieczorem.

 

Poniżej przedstawiamy treść oświadczeń przedstawionych przez Związki Zawodowe oraz Zarząd Spółki po zawarciu porozumienia dotyczącego najbardziej nas interesującego tematu – zwolnień grupowych. Aby powiększyć tekst należy kliknąć na obrazku.

p

pp1

Apel

Kategoria: komunikat

Apel2Kliknij w obrazek aby powiększyć.

List otwarty…

Kategoria: Informacje

Związkowcy z Sody Polskiej Ciech SA napisali list otwarty do Jana Kulczyka. Piszą w nim m.in. o obecnej sytuacji i niepewnej ich zdaniem przyszłości spółki. Poniżej pełna treść pisma oraz odpowiedź dyrektora biura komunikacji grupy CIECH SA. Macieja Powroźnika. Materiał na podstawie publikacji na portalu ino-online.pl

 
41269

 

Poniżej odpowiedź jaką przedstawił pan Maciej Powroźnik, dyrektor biura komunikacji CIECH SA.

1. Informacja, jakoby organizacje związkowe zrzeszały „około 70% zatrudnionych pracowników” jest znacząco zawyżona i nie znajduje odzwierciedlenia w faktach.

2. Dialog ze stroną związkową jest prowadzony cały czas. W roku 2014 tylko w Inowrocławiu odbyło się już 28 spotkań z organizacjami związkowymi.

3. Obecne uwarunkowania rynkowe oraz silna presja ze strony konkurencji powoduje, że proces restrukturyzacji całej Grupy (w tym zakładów w Inowrocławiu i Janikowie) musi zostać doprowadzony do końca. Dotyczy to również optymalizacji zatrudnienia i procesów związanych z automatyzacją produkcji.

4. Średnie wynagrodzenie w zakładach wynosi 4.200 złotych. Średnia płaca w kujawsko-pomorskiem wyniosła w 2012 r. 2.886 złotych (za rok 2013 nie ma jeszcze statystyk). Szczególnych powodów do narzekania nie mają niektórzy działacze związkowi, którzy nie świadcząc pracy na rzecz spółki zarabiają nawet ponad 7.500 złotych miesięcznie.

5. Zarząd przedstawiał organizacjom związkowym propozycję obejmującą m. in. podwyżkę płac dla najsłabiej uposażonych pracowników. Związki zawodowe tę propozycję odrzuciły.

6. Zarząd Sody Polskiej Ciech był gotów do ograniczenia liczby zwalnianych pracowników ze 155 do 107 osób. Proponował również konkretne podwyżki płac w miejsce nierealnych w warunkach deflacji propozycji związków zawodowych podwyżki o 15 procent. Obie propozycje związki odrzuciły.

7. Brak zrozumienia po stronie związkowej spowodował również konieczność podjęcia przez zarząd Sody Polskiej Ciech samodzielnej decyzji o wypłacie nagrody kwartalnej dla załogi. Nagrody wypłacono za I i II kwartał bieżącego roku.

Podkreślam również, że program rozwojowy dla Soda Polska Ciech obejmuje inwestycje na łączną kwotę ponad 300 mln złotych. Pozwoli to na funkcjonowanie tej Spółki na konkurencyjnych rynkach światowych, jednak warunkiem powodzenia jest dokonanie niezbędnych zmian organizacyjnych.

Maciej Powroźnik, dyrektor biura komunikacji CIECH SA.

loading